Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Как заполнить приказ об увольнении в связи с сокращением — образец для скачивания

Одна из причин увольнения по предложению работодателя — сокращение штата. На основании п.2 ст.81 ТК РФ для оформления процедуры необходимо подготовить комплект документов.

Отразить запись об освобождении от должности в трудовой книжке и кадровой документации позволяет приказ об увольнении, образец которого можно скачать внизу статьи.


Разорвать трудовые отношения по сокращению осуществимо при уменьшении количества штатных единиц или исключении профессии. Возможно и одновременное сочетание и того, и другого.

Руководитель, выбирая сотрудника для сокращения, учитывает преимущество на сохранение рабочих мест для специалистов с высоким уровнем мастерства, навыков и специальных категорий граждан (беременные женщины, инвалиды, одинокие матери).

Обстоятельства создания приказа

До оформления приказа об увольнении обязательно следует на бумажном носителе поставит в известность сокращаемого специалиста. При наличии свободной штатной единицы, подходящей под квалификацию работника, она предлагается также в письменной форме.

Условия оформления увольнения по сокращению:

  • изменено штатное расписание предприятия;
  • получено мнение от профсоюза организации (если такой существует) о будущем увольнении;
  • зафиксировано письменное ознакомление сотрудника(ов);
  • отказ работника по своим причинам от вакансий, или их отсутствие;
  • соблюдены сроки проведения процедуры.

Сроки сообщения сотруднику о сокращении

Уведомление предоставляется специалисту на бумажном носителе, при этом ознакомившись, ему следует поставить подпись.

Законом определены сроки сообщения о планируемом разрыве трудовых отношений в связи с сокращением штатов:

  • 2 месяца до дня расторжения обычного трудового договора;
  • 1 неделя — для сезонных работников;
  • 3 дня — для работающих по срочному трудовому договору (срок от 1 до 2 месяцев);
  • 3 месяца — при групповом сокращении.

Оформляется в 2 экземплярах: один — работнику, другой — работодателю. Если предстоит сокращение массовое, то для предприятия оформляется один список, где каждый сотрудник расписывается рядом со своей фамилией.

В случае осознанного отказа, на глазах у очевидцев зачитывается вслух предмет документа и составляется акт. Где указывается, что информацию специалист услышал, но подписывать не хочет.

Как оформить правильно?

По количеству сокращаемых работников различаются типовые формы приказа:

  • T-8а — массовое сокращение, более 1 сотрудника;
  • Т-8 — единичное увольнение.

Скачать типовые бланки формы Т-8 и Т-8а можно здесь.

Заполнение полей приказа об увольнении:

Область

Заполнение

Название предприятие Полное (или сокращенное), согласно уставу фирмы, код ОКПО
№ приказа Порядковый № в журнале кадровых приказов.
Дата День фиксации в журнале.
Дата и № договора Данные о расторгаемом трудовом договоре.
Дата увольнения Финальный рабочий день, строго в соответствии с выданным уведомлением.
Данные о работнике ФИО, занимаемая должность, структурное подразделение, табельный номер.
Основание расторжения Указывается точная фраза из ТК РФ п.2 ч.1 ст.81 с перечислением номера статьи.
Документы-основания Переписываются все собранные доказательства, обосновывающие законность сокращения.
Подписи Обязательно 2 подписи: руководителя и сотрудника.
Мнение профсоюза Реквизиты письма заносятся внизу бланка Т-8

Пакет документов

Подтвердят законность процедуры увольнения по сокращению при проверке надзорными органами следующие документы:

  • В самом начале предварительных действий в обязательном порядке оформляется приказ об изменении штатного расписания с перечислением фамилий сокращаемых сотрудников и время наступления решения.
  • Уведомление о будущем увольнении (индивидуальное или списком) с ознакомлением.
  • Акт об отказе подписывать уведомление.
  • Письменное предложение о незанятых рабочих местах в организации.
  • Отказ от рекомендуемых вакансий.

О сокращении штата уведомить необходимо также службу занятости населения. Сроки проведения процедуры не должны нарушаться, иначе придется выплачивать компенсацию за вынужденные прогулы.

Скачать образец

Образец приказа об увольнении по сокращению — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru