Как составить приказ, назначающий ответственного за охрану труда — пример оформления

Предприятия, имеющие численность работников не менее 50-ти человек, и занятые в производственной деятельности, обязаны иметь службу охраны труда либо назначить ответственное лиц за данную сферу деятельности предприятия.

Для этого составляется приказ, образец которого представлен в качестве примера ниже.

Обязанность работодателя организовать безопасность на предприятии на должном уровне закреплена в ст.216 ТК РФ. Причем в данной статье четко оговариваются критерии, при наличии которых, назначение ответственного является обязательной процедурой:

  • производственная деятельности;
  • количество работников не менее 50-ти.

Все прочие организации вправе решать данный вопрос в индивидуальном порядке в зависимости от специфики деятельности.

При желании предприятие вправе передать функции по организации охраны труда специализированной компании, имеющей соответствующую госаккредитацию, также можно оставить данные функции за собой (то есть за руководителем компании или ИП).

Работник, назначаемый ответственным, должен быть соответствующим образом подготовлен, иметь необходимые знания в области охраны труда или опыт работы в данной сфере.

Предприятию необходимо иметь не только ответственного человека за данную область, но и назначить лиц, которые будут отвечать за:

Образец оформления

Бланк составляется в свободном виде, типовой бланк законодательство не предусматривает. Традиционно распорядительный документ включает общие реквизиты организации, в которой происходит назначение.

Приказ относится к распорядительной документации по основной деятельности и подлежит регистрации в отдельном журнале. Как правило, приказы по личному составу регистрируются в отдельном журнале. В ходе регистрационной процедуры документу назначается персональный номер, рядом с которым ставится день составления распоряжения.

Обязательными реквизитами распоряжения можно назвать:

  • данные организации, где составляется распоряжение;
  • дата и номер;
  • название и заголовок;
  • причина оформления;
  • распоряжения руководителя;
  • подписи назначенных сотрудников.

Заголовок нужно составить так, чтобы он в краткой форме передавал суть приказа — о назначении ответственного за организацию работы по охране труда или в ином виде.

Причина составления документа — одна из возможных причин — это обеспечение выполнения требования ТК РФ (ст.217).

Среди распоряжений значатся:

  • назначение ответственного работника (должность и ФИО), этому же лицу может быть поручена контролировать не только охрану труда, но и пожарную безопасность, технику безопасности на производстве, ответственный человек может быть назначен в целом по предприятию и по подразделениям;
  • распоряжения назначаемому ответственному выполнить конкретные действия, направленные на обеспечение безопасных условий труда — разработать проекты ЛНА по охране, согласно существующим нормам и правилам, продумать направления работы в данной сфере (инструкции после разработки также утверждаются приказом);
  • назначение замещающих лиц;
  • сведения о лице, на которого возлагается контроль за исполнением приказа.

Ответственное лицо, на которое возлагает контроль за исполнением распоряжения, обязано донести до назначенных информацию приказа. Каждый ознакомленный должен поставить свою подпись на бланке, только в этом случае с него можно требовать исполнения возложенных обязанностей.

Утверждает приказ руководитель организации.

Скачать пример

Образец приказа — скачать.

Обсуждение: 2 комментария

  1. Александр:

    Здравствуйте! Нужно-ли не предприятии вести журналы трёхступенчатого контроля, и каким нормативным актом это регулируется? Александр.

    Ответить
    1. blankir:

      Здравствуйте, Александр!
      Ведение трехступенчатого контроля не является обязательным. Предприятие может разработать другую систему контроля за охраной труда.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru