Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания




Дисциплинарное наказание на предприятии применимо к сотруднику, который нарушил дисциплину, но чтобы использовать данную меру пресечения необходимо создать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения, образцы приказов можно скачать ниже.

Как снять с работника взыскание — образец приказа о снятии наказания.

Дисциплинарное наказание применяется к сотруднику, плохо выполняющем свои обязанности, с которыми он ранее был ознакомлен под роспись:

  • В трудовом соглашении;
  • Нормативных актах предприятия;
  • Должностной инструкции.

Порядок использования дисциплинарного взыскания урегулирован на законодательном уровне и состоит из синхронных действий:

  • Наличие проступка;
  • Определение факта содеянного:
  • Письменное подтверждение доказательств;
  • Выбор меры наказания;
  • Составление приказа об использованном способе дисциплинарного взыскания;
  • Ознакомление виновника под роспись с решением директора.

Важно: если поступил отказ подписывать приказ о наложении взыскания, комиссией свидетельствуется данный факт.

Как фиксируется правонарушение

Законом не предусмотрен перечень документов, свидетельствующих о дисциплинарном правонарушении.

Так что факт проступка фиксируется в один из методов:

  • Информацией из видеонаблюдения на пропускной;
  • Служебным докладом руководителя подразделения;
  • Составленным актом работника отдела кадров;
  • Фиксированием в рабочем табеле реального времени появления нарушителя.

Все эти факты можно использовать по отдельности, а можно в совокупности.

Работника с ними ознакомлять законодательство не обязывает.

Применение дисциплинарного взыскания возможно только после тщательного проведенного служебного расследования, для организации которого также составляется приказ по такому образцу.

Создание приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Важно: перед созданием приказа необходимо от работника получить письменное объяснение проступка, чтобы взыскание было законным.

Если от работника получен отказ в объяснительной, необходимо составить об этом акт и издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и наложении соответствующего взыскания только через 2 суток, иначе он может обратиться в суд для обжалования.

При получении записки работодатель располагает правом самостоятельно определять меру дисциплинарного наказания с учетом поступившей информации от провинившегося.

Приказ не имеет нормативно разработанной формы, благодаря чему компания обладает правом использовать внутренние положения.

Приказ о привлечении к ответственности и применении взыскания должен отражать такие данные:

  • ФИО гражданина, относительно которого издан указ;
  • Должность и структурное подразделение – место работы виновника;
  • Вина сотрудника, обоснованная пунктами нормативных документов, подписанных им;
  • Обстоятельства, почему произошел факт дисциплинарного проступка, мера их тяжести и степень вины;
  • Указание, какое именно взыскание будет наложено в качестве наказания.

Важно: в приказе необходимо указать в качестве основания номер бумаги, которая стала поводом для всего проведения мероприятия и привлечения к ответственности.

С решением о применении взыскания следует ознакомить виновного в трехдневный период за исключением дней его отсутствия, при этом он обязан расписаться в знак своей осведомленности, в случае отказа работника расписываться на документе, составляется акт.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно составить только в течение 6 месяцев с момента проступка, а с момента получения информации о нем в течение месяца.

Запись в трудовую книжку о наложении дисциплинарного взыскания согласно законодательству не вносят за исключением случаев увольнения.

Образец оформления

Образцы приказа о наложении дисциплинарного взыскания:

Обсуждение: 2 комментария

  1. Попов:

    Здравствуйте. Подскажите, через сколько снимается замечание и имеет ли право работодатель не выплатить 13 зарплату за 2016 год если замечание объявили в ноябре

    Ответить
    1. blankir:

      Здравствуйте, Попов.
      Чтобы лишить вас 13 зарплаты, нужно, чтобы в организации был локальный акт, в котором прописано, что в случае применения к работнику дисциплинарного наказания, он лишается 13 зарплаты.
      Взыскание в виде замечания снимается автоматически через год, если не было других нарушений. То есть через год будет признано, что вы не имеете дисциплинарных взысканий. При этом работодатель вправе снять взыскание сам досрочно.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru