Порядок оформления приказа о повышении зарплаты — образец для скачивания

Признание сотрудника отличным специалистом — увеличение заработной платы, что побуждает его к еще более активным и качественным действиям.

Размер денежного вознаграждения за работу состоит из обязательной части (оклад) и дополнительной (премия).

Увеличение или уменьшение зарплаты непременно производится на основании приказа руководителя. 

Причины повышения

Возможны несколько вариантов увеличения оплаты труда сотрудника (-ов):

  • Положение об оплате труда, коллективный договор, принятые в организации могут регулировать периодичность (например, раз в квартал) и порядок увеличения заработной платы.
  • Рост МРОТ (на 1.01.2017 Федеральный МРОТ равен 7500 р., в июле 2017 г. планируется увеличение на 4%). Если доходы каких-то категорий специалистов не соответствуют этому уровню, необходимо внести изменения в трудовые соглашения.
  • Инициатива работодателя или вышестоящего начальника (пишется служебная записка) за высокую производительность, увеличение объемов продаж, повышение квалификации.

Отдельно следует отметить индексацию заработной платы. В этом случае размер увеличения одинаковый для всех сотрудников организации. Для обеспечения покупательной способности населения в соответствии со ст. 134 ТК РФ индексация не может быть ниже уровня инфляции. Ограничений в большую сторону нет.

В письме Роструда № 1076-1 от 19.04.2010 г. сказано о проведении индексации работодателем в обязательном порядке.

Как оформить увеличение заработка?

Приказ о повышении заработной платы (оклада) составляется в единственном экземпляре и в свободной форме, с соблюдением норм делопроизводства.

Порядок оформления приказа:

  1. «Шапка» бланка содержит: наименование фирмы, название документа, дату, номер и место составления.
  2. Далее указываются причины повышения зарплаты (высокая производительность труда, повышение уровня реального содержания заработной платы, материальное стимулирование).
  3. Приказ об изменении штатного расписания и ввода в действие с определенного дня.
  4. Данные работника (-ов) (ФИО, должность), с какого момента увеличивается заработная плата.
  5. Распоряжение бухгалтеру об изменение налогов и взносов в фонды.
  6. Специалисту по кадрам указать на необходимость внесения изменений в трудовые договора и ознакомления с приказом перечисленных работников.
  7. Обозначить, кто несет ответственность за исполнение приказа. В большинстве случаев это руководитель организации.
  8. Если есть основание (служебная записка от начальника подразделения), указать ниже.
  9. Подписывает начальник фирмы с указанием даты.
  10. Далее ставятся подписи с расшифровкой специалистов, отмеченных на повышение.

Если список сотрудников весьма значительный, следует сделать отдельный лист ознакомления с приказом.

Печать или штамп на бланке не является обязательным условием. Законом в 2016 закреплено право использовать штемпельные изделия тогда, когда это зафиксировано во внутренних нормативно-правовых актах.

Ознакомить в форме письменного уведомления с фактом повышения заработной платы следует за 2 месяца до наступления события.

Параллельно с приказом должны быть подготовлены дополнительные соглашения к договору каждого специалиста, новые должностные инструкции, измененное штатное расписание, внесена соответствующая запись в трудовую книжку (смена должности).

При одновременном повышении оклада или заработной платы большого количества специалистов правильнее составить Положение об оплате труда, прописав там допустимость индексации. Дополнительные соглашения не нужны, если сотрудник при приеме на работу поставит ознакомительную подпись в Положении. Одного распоряжения (приказа) будет достаточно.

Перед тем как увеличить вознаграждение сотрудникам следует просчитать всю налоговую нагрузку в организации.

Скачать образец

Образец приказа о повышении уровня зарплаты — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru