Как отправить работника в ученический отдых — образец приказа на учебный отпуск

Совмещая работу и учебу, сотрудник может воспользоваться правом для получения дополнительного (учебного) отпуска (26 Глава ТК РФ).

Условия оформления возможны различные — с компенсацией или без нее. Все зависит от индивидуальных обстоятельств.

Предоставление учебного отпуска оформляется приказом, который возможно составить с помощью формы Т-6, скачать образец заполнения приказа при предоставлении отпуска в связи с учебой можно ниже.

Возмещение выходных дней учебного отпуска, несмотря на одинаковый принцип оформления, предоставляется не всегда. Если со стороны работодателя не наблюдается желание предоставить отгулы, требуемые для учебного процесса, сотруднику можно написать жалобу в правоохранительные органы.

Независимо от того, будет оплачен отпуск в связи с учебой или нет, оформить приказ нужно обязательно.

Образец заявления о предоставлении отпуска в связи с учебой можно скачать здесь.

Как заполнить бланк Т-6 при предоставлении ученических дней?

Имея в наличие заявление и справку-вызов от сотрудника-студента, специалистами кадровой службы подготавливается приказ на разработанном фирмой бланке либо по форме Т-6.

Заполнив обычные реквизиты (дата, номер), далее указываются данные сотрудника: ФИО, должность, наименование подразделения. Строка с обозначением периода работы остается пустой.

Часть Б бланка приказа нужно оформить текстом «дополнительный отпуск (учебный)» и уточнить компенсируется или нет.

Часть В формы Т-6 — написать сведения об общем количестве дней дополнительного отпуска в связи с учебой, его начало и завершение.

На распоряжении ставится виза директора фирмы и подпись сотрудника-студента.

Согласно ст.287 ТК РФ сотрудник только по основной работе может рассчитывать на внеочередной отдых.

Для подтверждения факта пребывания в университете, сотрудник по завершении сессии отдает отрывную часть — справку-подтверждение. Иначе период отсутствия на рабочем месте будет расцениваться как прогул.

Одновременное нахождение в нескольких видах отпуска недопустимо. Если, к примеру, совпадают учебный и отпуск по уходу за ребенком, последний прерывается на время сессии и возобновляется по ее окончании.

Если происходит совпадение учебного отдыха и болезни работника, следует уточнить в заявлении, куда относятся пересекающиеся дни. Иначе бухгалтерия пересчитает отпускные в пользу больничных, которые выплачиваются за счет Фонда социального страхования.

Скачать образец

Образец приказа о предоставлении учебного отпуска — скачать.

Когда отдых не оплачивается?

Особенности и сроки учебного отпуска (в календарных днях):

Длительность (по ст.173 ТК РФ)

Критерии предоставления

15 дней

Экзамены при поступлении в учебное заведение, итоговая оценка слушателей подготовительных курсов.
Для сотрудников, обучающихся на дневном отделении в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию по программам магистратуры, бакалавриата, специалитета.

15 дней

Переходная сессия.

4 месяца

Составление и защита дипломной работы по выбранной квалификации, сдача госэкзаменов.

1 месяц

Итоговая проверка знаний.

Получающие среднее профессиональное образование трудящиеся для сдачи вступительных или переходных экзаменов могут взять отпуск в размере 10 календарных дней, для защиты дипломной работы и сдачи заключительного экзамена — до 2 месяцев.

Не оплачивается период, отведенный на прохождение практики перед дипломом, если это не предусмотрено в локальных актах организации.

Когда подлежит оплате?

Независимо от длительности работы специалиста на предприятии предоставляются отпуска:

Образование

Причина

 

Высшее

Среднее специальное

Вечернее

40 дней

30 дней

 —

Сессия на 1 и 2 курсах.

50 дней

40 дней

 —

Сессия на следующих курсах обучения.

До 4 месяцев

До 2 месяцев

 —

Дипломная работа (подготовка и защита), итоговые госэкзамены.

 —

 —

9 дней

Написание итоговых экзаменов в 9 классе.

 —

 —

22 дня

Написание итоговых экзаменационных работ в 11 или 12 классе.

Оплата учебного отдыха совершается по среднему заработку и включает все праздничные и нерабочие дни в установленном периоде времени.

Заочная форма обучения

Работники, совмещающие трудовую деятельность и учебу по заочной форме, имеют право на следующие изменения в своем графике:

  • семичасовую рабочую неделю за 10 месяцев перед сессией;
  • сокращенный или выходной один из трудовых дней с согласия работодателя;

Выплачивается половина средней зарплаты, но не меньше МРОТ. А также возмещаются один раз в год транспортные расходы до учебного заведения и обратно.

Заявление работника-студента

Строго определенной формы документа не существует. Получив справку-вызов, пишется заявление руководителю предприятия, в котором содержатся сведения:

  • в тексте отразить причину отпуска — учебный;
  • название места обучения, длительность периода, основания, оплачиваемый или нет;
  • подпись заявителя и дата.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru