Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Как составляется приказ о проведении служебного расследования на предприятии — пример оформления

В случае порчи вверенного сотрудникам имущества или какой-либо подотчетной документации, при любом выявленном ущербе на предприятии руководитель обязан провести служебное расследование.

Для этого им издается приказ, образец которого можно скачать ниже.


Зачем необходим?

Если в ходе служебной проверки на предприятии выявляется недочет, порча и ущерб материалов, документов, имущества и просто распространение информации, нужно, чтобы ответвленное лицо понесло наказание, но перед этим следует:

  • Определить размер урона;
  • Узнать источник происхождения;
  • Определить, кто виновник, ответственное ли это лицо за хранение имущества.

Для этого согласно ст. 247 ТК РФ создается комиссия для обеспечения внутреннего расследования на предприятии.

Важно: сотрудник, понесший наказание без выводов такой комиссии имеет право оспорить решение руководства в суде.

В состав комиссии для организации расследования обязаны входить квалифицированные сотрудники, обладающие соответствующим опытом, в компетенции которых обосновать причину ущерба.

В большинстве случаев, это:

  • Юрисконсультант;
  • Бухгалтер;
  • Инженер;
  • Начальник отдела безопасности.

И уже согласно выводам комиссии по проведению служебного расследования, руководитель принимает меру наказания относительно ответственного лица и закрепляет ее в своем приказе.

Для формирования состава комиссии для проведения расследования и выполнения поставленной задачи издается приказ руководителя.

Как составить правильно?

Составить данный приказ может секретарь по итогам принятого директором решения после проведенной служебной проверки, который сделал выводы в необходимости его принятия на основании отчета начальника службы безопасности или руководителя отдела, где создалась данная ситуация.

Составляется приказ произвольным образом на фирменном листе компании.

Приказ о проведении проверки в организации должен содержать:

  • Название компании;
  • Адрес ее размещения;
  • Дату формирования и номер документа;
  • Место составления;
  • Название бланка;
  • Причина – в связи, с чем издан указ;
  • Далее пишется слово «Приказываю»;
  • После чего идет основание для проведения служебной проверки;
  • Далее идет упоминание о назначении комиссии с перечнем лиц, входящих в нее – ФИО, должности;
  • В третьем пункте, указывается лицо, ответственное за выполнение приказа;
  • Подпись с расшифровкой руководителя;
  • Подписи всех лиц, относительно которых составился документ.

Перед составлением распоряжения необходимо иметь на руках письменное доказательство дисциплинарного проступка, именно оно является основанием расследования. Дисциплинарное взыскание накладывается также приказом.

Важно: такая служебная записка или иное основание должно быть зарегистрировано.

 

В составе комиссии должно быть не менее 3-х членов во главе с начальником службы безопасности, при этом непосредственный начальник провинившегося не может участвовать в ходе разбирательств.

Расследование по закону на предприятии необходимо провести в течение месяца с момента принятия решения о необходимости процесса.

Работник о том, что будет проведено служебное внутреннее расследование, уведомляется письменно. По итогам проверки составляется акт о выводах комиссии.

Образец оформления

Образец приказа о проведении расследования на предприятии — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru