Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Как отменить наказание — скачать приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Наказание за дисциплинарное нарушение устава организации накладывается в ходе определенных мероприятий.

Если наказанный сотрудник в течение 12 месяцев больше не совершал подобного, то он согласно нормам законодательства автоматически лишается взыскания.

Также руководитель может его снять с помощью издания приказа, образец которого можно скачать ниже.


Взыскание накладывается на виновного работника приказом руководителя — образец.

Работодатель располагает правом избавить трудящегося от наказания раньше года.

Основания для прощения

Для того чтобы снять наказание с сотрудника необходимо иметь основание:

  • Личное решение руководителя;
  • Письменное прошение самого виновника процесса;
  • Ходатайство его прямого начальника виновника, при этом такой документ не имеет специальной формы, он только должен содержать четкую информацию относительно кого выполняется просьба.

На основании таких документов руководитель принимает решение о снятии наказания, это решение должно быть мотивировано и надлежаще оформлено.

Как снять наказание с работника?

Чтобы снять дисциплинарное взыскание следует действовать по примерной схеме:

  • Пишет заявление работник или его начальник ходатайство;
  • На данной бумаге руководитель пишет свою резолюцию и ставит подпись;
  • Данная бумага регистрируется секретарем в соответствующем журнале;
  • Руководитель издает распоряжение о снятии;
  • Документ регистрируется в журнале регистрации;
  • С ним ознакомляется сотрудник под роспись;
  • В случае его отказа составляется акт комиссией;
  • Акт также регистрируется.

Важно: на практике досрочно взыскание снимается после 6 месяцев.

Как оформить отменяющее распоряжение?

Приказ в обязательном порядке содержит основные реквизиты и данные:

  • Названия организации;
  • Дата и место составления;
  • Порядковый номер документа;
  • Название документа;
  • ФИО работника.

Также в нем должна присутствовать такая информация:

  • Причина для снятия дисциплинарного наказания;
  • Номер и дата приказа, которым назначалось дисциплинарное взыскание;
  • Основание для отмены взыскания.

Важно: если такой документ имеет место, то работник относительно которого была принята мера пресечения, считается никогда не наказываемым.

Бумага подписывается руководителем с расшифровкой.

С ним под роспись ознакомляется бывший нарушитель.

Такой приказ формируется в единичном экземпляре, однако с него в итоге выполнения всей процедуры подписания целесообразно делать несколько ксерокопий.

При этом:

  • Оригинал прикрепляется в наряд – приказы по личному составу;
  • Копия крепится в личное дело работника;
  • Третья копия выдается на руки сотруднику.

Избавиться от дисциплинарного взыскания доступно еще при обращении в суд, для этого необходимо подать исковое заявление в течение 3 месяцев с момента получения информации об издании приказа, а при увольнении в течение месяца.

Сотрудник в таком случае госпошлину не оплачивает.

На суд можно явиться лично или использовать представительство.

Если неправомерность такой меры пресечения доказана, работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Скачать образец

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru