Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Как составить приказ об утверждении Положения по оплате труда — образец распоряжения

На основании внутренних документов организации (локальных актов) производится выплата сотрудникам денежного вознаграждения за проделанную работу.

К таким документам относится Положение по оплате труда, где четко прописаны правила начисления дохода специалистов и начало ввода их в действие. Данный акт подлежит утверждению с помощью приказа, образец которого можно скачать ниже.


Приказ об утверждении Положения позволит обеспечить четкость и законность исполнения норм на предприятии. В организации могут быть введены свои правила начисления оплаты труда (формы, виды, способы начисления и поощрения за работу), но только в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ. Вступают в силу нормы с даты утверждения распоряжения.

В случае указания в положении дня начала действия, то работает оно конкретно с этого момента (ч.7 ст.12 ТК РФ).

Составление обособленного внутрифирменного акта сводит к минимуму возможность возникновения разногласий между специалистами и работодателем. Ознакомившись под подпись с правилами, работник в полной мере осознает будущие результаты за свой труд.

Руководителю надлежит утвердить не только сводный документ по оплате трудовой деятельности, но и иные локальные акты, инструкции, некоторые образцы утверждающих приказов можно скачать по ссылкам:

Составление утверждающего распоряжения

Данный вид распоряжения из имеющихся на предприятии характеризуется краткостью и лаконичностью. Разработать, из-за отсутствия унифицированной формы, бланк приказа допускается собственноручно.

Информация отражающаяся в утверждающем приказе:

  • наименование компании (логотип);
  • заголовок бланка;
  • номер и дата создания;
  • основание создания (норма права ТК РФ)
  • день ввода в действие норм по оплате труда;
  • возложение на руководителей структурных подразделений об извещении сотрудников данных Положения;
  • бухгалтеру указать на начисление выплат в соответствии с распоряжением и положением;
  • прописать контролирующего специалиста за надлежащее исполнение документа.

Приказ об утверждении регистрируется в журнале, составляется приложение к нему с перечислением фамилий сотрудников и их подписей, доказывающие факт ознакомления с документом.

Изменения и дополнения в положение вносятся по такой же схеме.

Генеральный директор фирмы ратифицирует приказ личной подписью, иначе он не считается действительным. Вся внутренняя нормативная документация утверждается подобным образом.

Дату и номер приказа следует отобразить на бланке документа об оплате труда.

Принимаемый на работу специалист еще до подписания трудового соглашения должен быть ознакомлен с Положением (требование ч.3 ст.68 ТК РФ)

При включении дополнительных сведений в уже существующие правила, осведомлению подлежит только измененная часть. Готовятся распоряжения с соответствующей информацией. Каждый сотрудник ставит свою ознакомительную подпись.

Начиная с 2017 года документация микропредприятий может обойтись без обязательного оформления Положения, если в трудовых договорах с работниками компании предусмотрен основной регламент оплаты труда.

Подписание данного документа позволит организации смело учитывать расходы на заработную плату при подсчете налога на прибыль.

Скачать образец

Образец утверждающего приказа для Положения — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru