Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Готовим приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка — образец распоряжения

Прежде чем формировать приказ, необходимо составить Правила внутреннего трудового распорядка (локально-распорядительный документ).

После разработки данного акта он подлежит утверждению с помощью приказа, образец которого можно скачать ниже.


Правила внутреннего распорядка действуют только для определенной организации (ст.189 ТК РФ), распространяются на всех работников и устанавливают следующие порядки:

  • схема приема и увольнения специалистов;
  • регламент труда и отдыха в организации;
  • критерии для денежного поощрения (льготы, премии, материальная помощь);
  • условия предоставления отпуска и отправления в командировки;
  • права и обязанности каждой стороны;
  • другие действия, отвечающие за непрерывный рабочий процесс.

Пунктов в Правилах может быть огромное количество в зависимости от рода деятельности фирмы и стандартов законодательной базы. При их создании необходимо грамотно распределить рабочее время, усилить дисциплину труда, повысить результативность производства.

Этот документ коммерческие организации не всегда используют в своем учете, что не является правонарушением. В отличие от государственных бюджетных учреждений, для которых использование документа — обязательное условие.

Составлять правила следует с предельной внимательностью и скрупулезностью, они могут посодействовать при разрешении споров в суде по трудовым конфликтам между специалистом и работодателем.

С помощью приказа об утверждении вводятся в действие не только Правила трудового распорядка, но и иные внутренние документы компании:

Как оформить утверждающее распоряжение?

Первым действием создается проект Правил, определяющих трудовой распорядок, при взаимодействии с профсоюзной организацией (если есть) и руководителем. Назначается лицо, ответственное за проведение согласования со всем штатом сотрудников. Ознакомить можно в таких направлениях:

  • разместить проект на доске объявлений;
  • опубликовать на сайте фирмы;
  • передать по внутренним каналам связи;
  • довести информацию через руководителей филиалов и структурных подразделений.

В случае когда правила составляются в первый раз, есть вероятность внесения исправлений в некоторые пункты заключенного трудового соглашения.

Порядок составления

Распоряжение о введение в действие Правил, устанавливающих внутренний трудовой распорядок, издается на фирменном бланке организации, где указываются организационно-правовая форма, телефоны, адрес. А также содержит данные:

  • номер приказа в соответствии с журналом регистрации;
  • дата ввода Правил внутреннего распорядка (указывается сначала цифрами, затем прописью);
  • ФИО (полностью) и должность сотрудника, отвечающего за тираж документа;
  • Время, отведенное на распространение Правил в организации;
  • ФИО и должность работника, контролирующего исполнение приказа;
  • дата, подпись и расшифровка руководителя организации.

Приказ об утверждении всегда согласуется с юрисконсультом и руководителем кадровой службы. Не требует удостоверения с помощью печати (если отсутствует данная норма в локальных актах организации).

Запрещено применять правила, не соответствующие трудовому законодательству, ухудшающие условия труда специалистов. В противном случае при фиксировании нарушения работодатель несет административную ответственность.

Если вносятся какие-то изменения, дополнения, то также издается приказ, утверждающий переформатированные правила внутреннего распорядка.

Скачать образец

Образец приказа об утверждении ПВТД — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Обсуждение: 2 комментария

  1. Olga:

    Здравствуйте. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия утверждаются только приказом по предприятию? у нас предприятии нет профсоюза

    Ответить
    1. blankir:

      Здравствуйте, Ольга.
      Да, Правила нужно ввести с помощью приказа. Если профсоюза нет, то просто пропускаете этап согласования разработанных положений с ним.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru