Как составляется приказ об увольнении по собственному желанию с использованием формы Т-8

Собственное желание работника — это наиболее популярная причина расторжения трудового договора. Порядок оформления увольнения в данном случае регулируется п. 3 ст.77 ТК РФ.

Обязательным документом, оформляемым при прекращении трудовых отношений по инициативе работника является приказ, который рекомендуется составлять по типовому бланку Т-8. 


Для составления необходимы документы основания, в роли которого выступает заявление работника. Пишется оно заранее — требуется учесть предупредительный срок, установленный ТК РФ. Для рядовых сотрудников этот срок составляет 2 недели, для руководящих должностей — 1 месяц. В течение этого периода руководитель подыскивает замену увольняющемуся лицу.

В последний день периода отработки (отсчитывается от дня, идущего за днем подачи заявления об увольнении) составляется приказ о прекращении договора.

Удобно применять типовой бланк Т-8. Однако законодательство с 2013 года не запрещает разрабатывать собственные формы первичных документов, поэтому документ можно составить и в свободном виде, главное — после закрепить разработанный бланк распоряжения в учетной политике.

Образец оформления

Порядок заполнения приказа приведен на примере типового бланка Т-8, в котором последовательно нужно заполнить следующие поля:

  • сведения об организации — наименование, ОКПО;
  • сведения о документе — ставится номер и указывается дата составления, обычно приказ заполняется в последний день работы, когда проводится полный расчет с сотрудником, а также выдается ему на руки трудовая книжка с внесенной записью о расторжении договора. Однако возможно и оформить более ранней датой, главное — верно указать день увольнения;
  • реквизиты трудового договора работника, желающего уволиться по собственному желанию;
  • дата увольнения — определяется как 14-тый день после дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Стороны вправе договориться об иной дате прекращения трудового договора, в этом случае следует руководствоваться другим пунктом ТК РФ — п.1 ст.77 (приказ об увольнении по соглашению сторон);
  • сведения о работнике — ФИО, должность, место работы, табельный номер;
  • причина увольнения указывается в виде формулировки основания из ТК РФ, если работник пишется личное заявления о желании прекратить трудовой договор по собственному желанию, то следует использовать формулировку из п.3 ст.77, переписывается фраза в точном виде, слова «пункт», «статья», название кодекса пишутся без сокращений, позже данная фраза полностью переносится в трудовую книжку сотрудника;
  • документальное обоснование для формирования приказа Т-8 — если это собственное желание работника, то оно должно быть выражено в письменном виде в форме заявления, без заявления использовать п.3 ст.77 для оформления расторжения трудового договора не допустимо;
  • подпись руководителя компании — этой подписью приказ утверждается, то есть вступает в силу изложенное в нем распоряжение;
  • подпись увольняемого  — сотруднику нужно лично передать приказ, чтобы он его прочитал, если возражений нет, то ставится подпись в нижнем поле бланка Т-8. Как правило, если причина расторжения договора — собственное желание работника, и соблюдены все сроки, то никаких возражений быть не должно. Если же человек с чем-то не согласен и не желает ставить подпись, то нужно составить об этом акт и сделать пометку в бланке.

Ниже представлен заполненный образец распоряжения руководителя.

Скачать пример

Образец приказа об увольнении по собственному желанию — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru