Как расторгнуть отношения по соглашению сторон — образец приказа об увольнении

Составление приказа, подтверждающего увольнение сотрудника на основании ранее достигнутого соглашения сторон, производится в соответствии с требованиями нормативов, отраженных в трудовом законодательстве.

Документ составляется по типовой форме Т-8.

Аналогично приказу, свидетельствующему о факте расторжения трудового контракта с предприятием на основании собственного желания сотрудника, указанный бланк является документом, наделенным принципиальной важностью.  Он представляет из себя основу, посредством которой регламентируются все манипуляции, происходящие между работником и компанией, связанные с процессом увольнения.

Кроме предоставления права производства окончательного расчета с увольняемым и внесения соответствующей информации в трудовой книжке, документ позволяет работодателю защитить себя при судебных разбирательствах в случае возникновения конфликтных ситуаций, связанных с трудовой сферой.

Дата увольнения при использовании основания «расторжение трудового договора по соглашению сторон» может быть любой, никакой отработки данное основание не предусматривает.

 

Приказ следует издавать путем детального и грамотного подхода к его разделам. Если факт увольнения сотрудника основывается на соглашении сторон (инициатором может выступать как работник, так и работодатель), оно требует своего составления только на письменной основе.

Соглашение следует засвидетельствовать с помощью подписей обеих сторон. В этом случае оно набирает статус безапелляционного документа, позволяющего беспрепятственное оформление приказа.

Для составления требуется либо письменное соглашение об условиях увольнения, либо заявление работника с указанием даты прекращения отношений.

Как правильно составить?

Приказ, связанный с расторжением трудового договора, издается кадровой службой работодателя в течение одного-двух дней с момента предоставления увольняемым работником соответствующего заявления и официально оформленного урегулированного соглашения.

Приказ отличается собственной унифицированной формой Т-8 (подвид документа — Т-8а необходим к применению в тех случаях, когда увольняется несколько работников). Бланк регламентирован Госкомстатом 05.01.2004.

В графах Т-8 обязательному указанию подлежит следующий перечень сведений:

  • правое верхнее поле занимается данными о полном юридическом наименовании предприятия-работодателя и коде ОКПО;
  • далее следует название самого документа и указанием его регистрационного номера и даты составления;
  • следующим этапом необходимо обозначить реквизиты договора, подлежащего расторжению;
  • приказная часть содержит в себе информацию командной формы о удовлетворении просьбы сотрудника осуществить его увольнение (фиксируется дата, в течение которой необходимо прекратить действие трудового договора, данная дата указана в соглашении либо заявлении работника);
  • затем идет перечисление данных об инициалах работника, занимаемой им ранее должности, табельном номере (когда имеется), структурном подразделении, где он работал;
  • фраза из ТК РФ, содержащая основание — соглашение сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ;
  • прописывается основание, побудившее процесс увольнения (само соглашение и его реквизиты, или заявлениеот работника, если все моменты оговорены в устной форме);
  • подпись первого руководителя и ее расшифровка.

Основным отличием этого приказа от такового, для случаев увольнения по персональному желанию, является графа, которая предусматривает указание основания для расторжения контракта. Здесь следует фиксировать ссылку на п.1 ч.1 ст.77 ТК и указывать точную формулировку о расторжении трудового договора.

После издания документа в полном объеме увольняемому работнику следует ознакомиться с ним под роспись. Два экземпляра документа предназначаются бухгалтерии и отделу кадров.

Скачать образец

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru