Примеры оформления приказа об увольнении Т-8 при расторжении договора по различным основаниям

Прекращение трудового договора может наступить по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ. Инициатором увольнения может быть сам работник или работодатель.

В первом случае от сотрудника требуется заявление о личном желании уволиться, во втором требуются другие документы для проведения процедуры прекращения действия соглашения.

Независимо от основания расторжения договорных отношений, обязательно составляется приказ об увольнении.

Возможно составить распоряжение в свободной форме. Однако на практике широко применяются типовые бланки — Т-8 и Т-8а.

Бланк Т-8 позволяет оформить уход одного сотрудника. Бланк Т-8а применяется для оформления прекращения трудовых отношений с группой сотрудников. Данная форма обычно применяется при сокращении штата организации, когда увольнению подлежит большое число работников.

Бланки Т-8 и Т-8а можно скачать ниже в word. Кроме того, в качества образца приведены примеры заполнения приказа при различных основаниях для прекращения трудового договора (собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение, смерть сотрудника, прогул и прочее).

Образец заполнения формы Т-8

В целом, при оформлении распоряжения об увольнении работника бланк приказа должен включать заполнение следующих обязательных полей:

  • название компании работодателя с указанием ОКПО;
  • номер и дата (номер присваивается в ходе регистрации распоряжения в специальном журнале), дата соответствует дню оформления, как правило, приказ формируется в последний день работы сотрудника;
  • номер и дата трудового договора, в отношении которого проводится расторжение;
  • дата увольнения — день, когда прекращаются трудовые отношения с сотрудником. Данный день зависит от основания, если это собственное желание работника, то отсчитывается 14 дней со дня, идущего за моментом подачи заявления об увольнении по собственному желанию работодателю, если это соглашение сторон — то дата прекращения действия трудового контракта определяется соглашение между сторонами, если это сокращение — то дата определяется приказом о сокращении, при этом нужно учесть, что сокращаемый персонал должен быть уведомлен за 2 месяца до расторжения договоров, если за прогул, то дата может быть любой на усмотрение работодателя;
  • данные об увольняемом сотруднике, включающие ФИО, табельный номер, должность и подразделение;
  • причина расторжения — определяется в соответствии с ТК РФ, точно переписывается формулировка основания и указывается номер статьи ТК РФ, можно применять только те формулировки, которые содержатся в кодексе, свои причины придумывать не допустимо, образцы заполнения данного поля можно посмотреть в примерах приказа Т-8 ниже;
  • документ — бумаги, в соответствии с которыми составляется распоряжения, набор необходимых документов также зависит от основания расторжения соглашения, это может быть заявление сотрудника, соглашение сторон, приказ о  сокращении и уведомления персонала о сокращении, акт, объяснительная и докладная записка в случае увольнения за дисциплинарные нарушения и пр.;
  • подпись руководителя — утверждает форму и вводит его в действие;
  • подпись увольняемого сотрудника — подтверждает осведомленность последнего. Иногда работники отказываются ставить подпись в бланке приказа, особенно, когда причина расторжения трудового договора — инициатива работодателя, в этом случае нужно составить акт об отказе при наличии свидетелей.

После подписания и утверждения приказа об увольнении, бланк применяется для оформления дальнейшей кадровой документации, характерной для процесса прекращения трудового договора.

Скачать примеры

Бланк форма Т-8 — скачать.

Бланк форма Т-8а — скачать.

Образцы заполнения приказа об увольнении:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru