Как уволить за нарушение дисциплины — образец приказа об увольнении за прогулы

Уволить сотрудника из-за прогула работодатель может в одностороннем порядке. Грамотно оформленные документы способствуют избежать разбирательств в суде.

При незаконном увольнении уже бывший работник вправе требовать восстановления в должности (п.6 ст.81 ТК РФ). Приказ по форме Т-8 — главный документ в данной ситуации, скачать его образец заполнения можно внизу текста статьи.


Приказ о расторжении трудового договора выносится не позже 1 месяца со дня прогула, при подсчете не учитываются время пребывания в отпуске или на больничном.

Причины увольнения

Для прекращения трудовых отношений достаточно единожды подтвердить факт отсутствия специалиста на работе. Прогулом без уважительной причины считается неявка на рабочее место от 4 часов подряд и больше, а также решение покинуть его и разорвать трудовые отношения без согласования с руководителем.

Однако, такого определения, как «уважительная причина» в законе нет. При обращении в надзорные органы мнения работодателя и судьи могут существенно различаться. Признав объяснения нарушения дисциплины достаточными, суд восстанавливает сотрудника в должности. При этом начисляется заработная плата со дня необоснованного увольнения до даты возврата к занимаемой должности и выплачивается компенсация.

Как оформить?

Увольнение и расторжение трудового договора, как мера дисциплинарного взыскания, оформляются приказом. Также читайте об оформлении приказа в этой статье.

Чтобы не допустить повторяющихся действий, Постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004 утверждена форма Т-8.

Заполнение формы приказа:

Наименование поля

Пояснения к оформлению

Номер приказа Нумерация ставится в соответствии с журналом регистрации и может содержать цифры и буквы.
Дата Обратить внимание на соблюдение сроков (1 месяц с момента нарушения, 6 месяцев при рассмотрении дела в уголовном порядке).
Прекратить действие договора Внести дату подписания трудового соглашения с нарушителем и порядковый номер.
Уволить День расторжения трудовых отношений с работником. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения по срокам.
Основание пп.а п.6 ст.81 ТК РФ (писать без сокращений). Плюс указывается формулировка из обозначенного пункта об увольнении за прогулы.
Основание-документ Все собранные доказательства о факте отсутствия на рабочем месте.
Подписи Всегда подписывает руководитель, увольняемый специалист ставит ознакомительную подпись в отдельном поле в течение 3 рабочих дней.

После оформления приказа записываются изменения в личной карточке, трудовой книжке, которая выдается на руки бывшему работнику. Расчет по заработной плате производится в последний трудовой день (в том числе и за неиспользованный отпуск).

Дата приказа и отсутствие подписи увольняемого — самые распространенные ошибки при заполнении бланка. Соблюдение норм законодательства избавит руководителя от судебных разбирательств.

 Необходимые документы

Для подтверждения факта прогула требуется приложить к форме Т-8 следующие документы:

  • Докладная записка — составляется от имени начальника отдела о нарушении трудовой дисциплины без всяких оснований.
  • Акт об отсутствии на работе — пишется в свободной форме и всегда заверяется тремя подписями свидетелей проступка.
  • Объяснительная записка от сотрудника о причинах прогула — перед этим вручается уведомление в письменном виде о запросе объяснений от провинившегося. Получив его, работник в срок не более 2 дней должен предоставить в письменном виде причины прогула. В противном случае необходимо составить еще один акт об отказе, заверенный тремя свидетелями.
  • Отказ работника от разъяснений в письменном виде.
  • Последствия от проступка, если такие есть, подтверждаются необходимыми материалами.
  • Документы, подтверждающие действительно важную причину отсутствия на рабочем месте (справка о госпитализации из больницы, о дорожном происшествии из ГИБДД).

Всю доказательную базу приобщить к приказу.

Скачать образец

Пример оформления приказа об увольнении за прогулы — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru