Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Составляем правильное заявление на отгул за ранее отработанное время — образец для скачивания

Отгул — понятие, трудовому законодательству не известное. Однако, каждый работник знает, что это выходной, который может быть взят в счет основного отпуска, за свой счет или за время, ранее отработанное, например, в праздник.

Для получения отдыха сотруднику нужно написать заявление, в котором излагается желание отдохнуть.


Понятие отгул исключительно разговорное, в документе его упомянуть не следует, в заявлении следует просить предоставить выходной.

Когда данный документ требуется писать?

Работодатели могут привлекать сотрудников к работе в нерабочие или праздничные дни, обещая за это дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка. Как правило, подобные дополнительные рабочие дни оплачиваются в двойном размере, однако, возможно выбрать другую форму компенсации, например, в виде отгула во время, оговоренное и согласованное с работодателем. Данный выходной может быть дополнен к основному отпуску или предоставлен отдельно, самостоятельно.

За каждый ранее отработанный нерабочий или праздничный день работник должен получить один дополнительный день отдыха. При этом не важно, сколько именно часов он работал в нерабочее время — полную рабочую смену или неполную, взамен обязательно предоставляется целый день отдыха.

 

Важно то, что отдых предоставляется работнику только в случае его согласия. Если сотрудник не хочет отдыхать, то работодатель обязан оплатить отработанное в праздничный или выходной день в двойном размере. Заявление для того и требуется, чтобы выразить желание о виде компенсации за переработку.

Дополнительно предлагаем скачать образец заявления на отгул:

Как написать правильно?

На самом деле свое желание получить взамен ранее отработанного дня отгул можно высказать в устной форме. так как законодательство не определяет однозначно данный момент. Поэтому вопрос о том, в устной или письменной форме представить заявление, решается с каждым работодателем индивидуально.

На основании заявления работнику предоставляется выходной, оплата за него не начисляется, а в одинарном размере оплачивается ранее отработанный нерабочий или праздничный день.

В бланке заявление следует написать в правом верхнем углу, для кого он предназначен — руководитель организации. После название документа и заголовка пишется просьба предоставить день отдыха в связи с ранее отработанным нерабочим днем. Указывается дата, когда нужен отдых, а также поясняется за какой именно день предоставляется отгул.

Дополнительно можно сослаться на пункт трудового кодекса, в котором закреплено право требовать выходной за переработку, в данном случае опираться следует на ч.3 ст.153.

Заявление заверяется личной подписью работника, датируется и передается работодателю.

После регистрации документа и проставления одобрительной визы руководителем издается приказ о предоставлении выходного дня. Работник должен лично увидеть приказ, убедиться, что действительно отгул предоставляется, поставить свою подпись на приказе и только после этого спокойно отдыхать.

Скачать образец

Заявление на отгул за ранее отработанное время образец — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru