Как правильно составить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска — пример и правила оформления

Выдача денежной компенсации взамен отпуска возможно только в случаях, определенных ТК РФ.

Во-первых, такую выплату сотрудник может получить при увольнении, во-вторых — при наличии дополнительных отпускных дней, не использованных работником в прошлые рабочие годы.

В некоторых случаях для получения компенсационной выплаты требуется написать заявление, образец которого можно скачать в статье внизу.


Не всегда нужно писать заявление для работодателя.

В частности, не требуется данный бланк для получения компенсации за отпуск при увольнении, так как при расторжении трудового договора выплата за неотгулянные дни совершается автоматически. Информировать работодателя и просить его об этом не нужно, он обязан совершить данное действие для выполнения требований трудового кодекса.

Заявление нужно писать в случае, когда есть желание получить деньги за неогулянные дополнительные дни основного оплачиваемого отпуска.

По ТК РФ минимальная продолжительность составляет 28 кал.дней, но для ряда сотрудников предоставляются дополнительный отдых. Ст.215 и 216 определяют, каким категориям работник он положен. За эти дни сотрудник вправе по согласованию с работодателем получить компенсацию. При этом пишется заявление.

Документ не нужно писать при увольнении и следует писать для замены неиспользованного дополнительного отпуска.

Как написать правильно?

Неиспользованные отпускные дни подлежат замене денежной компенсацией только в части превышения над 28-тью кал.днями, положенными за каждый рабочий год.

Бланк оформляется в свободной форме. Структура документа стандартная для заявительных бланков.

  • Вверху справа — ФИО руководителя, название фирмы, которой он руководит, данному лицу адресуется заявление;
  • ниже — название и заголовок, заголовок может быть выражен в таком виде — «о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска компенсацией»;
  • текст, в котором приводится ссылка на статью ТК РФ (ст.126 дает право замены неотгулянных дней деньгами), просьба заменить ежегодный оплачиваемый отдых деньгами, указывает период, за который проводится замена, а также количество дополнительных дней, не использованных работником;
  • дата написания;
  • подпись сотрудника.

Выплата возможна только в случае согласия работодателя, одного желания работника не достаточно.

Нельзя компенсировать отдых деньгами несовершеннолетним сотрудникам, а также беременным женщинам.

Образец оформления

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru