Как оформить заявление на матпомощь при рождении ребенка

Письменное обращение работника о финансовой поддержке оформляется им при наступлении каких-либо важных событий в жизни. К одному из таких событий относится рождение ребенка — первого, второго или третьего. Особенным поводом может стать рождение двойни или тройни. Многие компании осуществляют доплату своим работникам при появлении на свет младенца. Эта выплата не является обязательной, не рассматривается как премия за достижения в работе или стимулирующая надбавка, а служит материальной помощью подчиненным в особых случаях. Для его получения работнику нужно написать заявление для работодателя.

Данное заявление должно содержать просьбу об оказании материальной помощи с указанием причины данного прошения — рождение в семье ребенка.

Родителям новорожденного следует знать о праве на получение различных социальных выплат — разовая при рождении и ежемесячная по уходу. Получить их также можно на основании заявления по месту работы или в соцзащите при отсутствии официальной трудоустроенности.

Образец заявления на пособие:

Указанные выше социальные пособия являются обязательными выплатами. Материальная помощь не является таковой и может быть оказана либо на основании коллективного договора при наличии в нем такого основания для оказания матпомощи, либо по согласованию с работодателем. В любом случае задача работника — написать для работодателя заявление об оказании финансовой поддержки в связи с рождением первого (второго или третьего) ребенка.

Как писать заявление на материальной помощи при рождении ребенка

Для рассмотрения заявления руководством компании его следует оформить надлежащим образом:

  • правый верхний угол бланка содержит информацию о должности руководителя (в родительном падеже), наименовании предприятия и его правовой статус, ФИО руководителя;
  • ниже обозначается должность заявителя, отдел, его ФИО;
  • посередине листа пишется заголовок — «Заявление».

Основная (текстовая) часть заявления начинается с фразы: «Прошу оказать материальную помощь». Далее прописываются причины, при которых возникла данная необходимость (кратко и понятно). К примеру, «в связи с рождением ребенка», обозначив его дату рождения и полностью ФИО.

После основного блока заявление заверяется личной подписью сотрудника с фиксацией даты обращения.

К бланку прикладываются документы, подтверждающие обоснованность просьбы в оказании матпомощи, которые прописываются в качестве приложения.

При положительном исходе руководителем подписывается приказ о выплате материальной помощи.

Образцы заявлений:

Образец 1: Матпомощь не прописана в ЛНА работодателя

Образец 2: Матпомощь закреплена в ЛНА работодателя

Скачать данные примеры заявлений можно ниже.

Какие документы нужно приложить к заявлению на матпомощь

Для получения выплаты от работодателя сотрудником предоставляются, помимо заявления, бумаги:

  • ксерокопия свидетельства о рождении (опекунстве, усыновлении) малыша;
  • бумаги, подтверждающие воспитание ребенка одним родителем (свидетельство о разводе или о смерти) — если это необходимо.

Снизить налоговое бремя подоходного налога на материальную помощь, оказанную по случаю рождения ребенка, можно, ограничив оформление материальной помощи суммой 50 000 руб. Удержание налога не производится также, если денежные средства получены до достижения ребенком возраста 12 месяцев.

Внимание родителям: при рождении ребенка у вас появляется право на стандартный налоговый вычет на ребенка — напишите работодателю заявление на вычет и платите меньше налогов.

Когда возможна выплата помощи на рождение ребенка

Выплаты дополнительного материального поощрения происходит лишь по желанию руководителя. В связи с этим, зачастую возникают спорные ситуации между подчиненными и директором по поводу сумм и принятых решений администрацией компании. Если поддержка рождения (усыновления, опекунства) детей предусмотрена в локальных актах предприятия, то на нее могут рассчитывать абсолютно все подчиненные. Сумма оказания материального поощрения и сроки ее выплаты также обозначаются в документах фирмы.

Независимо от трудоустройства молодых родителей (одна компания или разные), каждый из них может рассчитывать на материальную поддержку. Сумма помощи определяется руководителем исходя из материальных возможностей компании и личного отношения к работнику. Лимит матпомощи (50 тыс. руб.) обозначается исключительно для налогообложения дохода работника.

Финансовая выплата не является обязательной, требовать ее бесполезно, если данный факт не прописан в коллективном договоре или внутренних нормативных актах фирмы. В таком случае, проблему можно решить через обращение в профсоюз, инспекцию по труду, а также в судебные органы.

Материальная поддержка рождения ребенка носит неукоснительный характер для некоторых категорий работников государственных учреждений и военнослужащих.

До появления ребенка на свет выплата родителям не осуществляется, так как отсутствует основание выдачи — документ о рождении (усыновлении, опекунстве) ребенка.

Образец оформления

Образец заявления о материальной помощи при рождении ребенка — скачать.

Образец, когда матпомощь предусмотрена коллективным договором или другим ЛНА — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru