Как оформить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это ежегодный отдых, предоставляемый сотруднику, по истечении которого трудовой договор расторгается по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работник вправе написать и подать работодателю заявление на отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений, работодатель вправе согласиться с просьбой сотрудника или отказать ему.

То есть предоставление отдыха с последующим увольнением не является обязанностью работодателя, он имеет полное право отказать заявителю, если посчитает это нужным. Заявление составляется в свободной форме.

Отпуск с дальнейшим увольнением характеризуется следующими особенностями:

  • оформление отдыха и увольнения производится в день перед началом отдыха;
  • по документам день увольнения приходится на последний отпускной день, но фактически трудовой договор расторгается в день перед началом отдыха;
  • написав заявление, работодатель не вправе его отозвать, так как фактически отношения завершаются до начала ежегодного отпуска;
  • перед расторжением трудового договора работнику предоставляется весь неотгулянный отпуск за весь период работы.

То есть получив от сотрудника заявление, в котором указано прошение об отпуске с дальнейшим увольнением, работодатель должен решить, готов ли он предоставить неиспользованные отпускные дни за весь период работы, по истечении которых произвести расторжение трудового договора. Если готов, то на основании заявительного бланка составляется приказ на отпуск и приказ о прекращении договора в день перед отдыхом.

Если работодатель отказывается, то право работника написать заявление об увольнении по собственному желанию и, отработав 2 недели, уволиться.

Как написать заявление на отпуск с увольнением

На чистом листе работник излагает просьбу позволить ему пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, не истраченный на момент ухода в него, с последующим увольнением. Текст может включать конкретное число календарных отпускных дней, дату начала отдыха и момент его завершения.

Не обязательно в тексте указывать причину данной потребности. Однако если она действительно важная и уважительная, то имеет смысл упомянуть ее в тексте заявления.

Составленный документ заверяется лично тем сотрудником, который написал текст, датируется.

Важно, чтобы в тексте фигурировало понятие «отпуск с последующим увольнением», рекомендуется также привести ссылку на соответствующий пункт трудового кодекса.

Заявление подается руководству, далее следует резолюция работодателя — согласие отправить в отпуск и уволить или отказ. Оформление обеих процедур проводится в день перед отдыхом, в качестве основания для увольнения приводится п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть собственное желание работника.

Как только начнется отпускной период, сотрудник теряет право передумать увольняться и отозвать заявление, так как по закону трудовой договор фактически расторгается в день перед ежегодным оплачиваемым отпдыхом. Это важное отличие подачи заявления об увольнении по собственному желанию от подачи рассматриваемого документа.

Образец оформления

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru