Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Нужно ли по закону работнику писать заявление на увольнение по соглашению сторон – образец оформления

фото-1Трудовой договор может расторгаться по инициативе одной из сторон трудовых отношений или по общей договоренности.

При достижении обоюдной договоренности между сторонами заключаются соответствующее соглашение.

В текущем материале рассмотрим, обязательно ли подавать работодателю заявление об уходе по соглашению сторон и что содержит такой документ.


Нужно ли работнику писать?

Чтобы разорвать отношения по соглашению сторон, одна из сторон должна проявить инициативу. Если инициатор – работник, то с этой целью он может написать заявление. После его подачи начинается обсуждение условий расторжения трудового договора.

Обязательство писать такой документ законом не предусмотрено.

Если стороны сначала придут к устной договоренности, после чего подпишут соглашение, нарушением это считаться не будет.

Изначальным инициатором может выступать, как работник, так и работодатель. Причем второй вариант более часто встречается на практике.

Обычно работодатель сам предлагает человеку уволиться по соглашению сторон и предлагает отступные в виде компенсации.

Размер ее обсуждается в договорном порядке. Поэтому разрешается не писать заявление на расторжение договора по соглашению сторон.

По факту прекращения трудовых отношений по соглашению сторон составляется приказ об увольнении.

За какой срок подается форма?

Законом не предусмотрен конкретный срок для написания такого вида документа. Однако не стоит забывать, что работник несет обязательство уведомить о своем увольнении за две недели.

фото-2Поэтому рекомендуется подать документ именно за 14 дней.

При этом обычно трудовые договора расторгаются по соглашению сторон в договоренную сторонами дату.

То есть единодушно решили провести процедуру увольнения определенного числа, тогда она и производится.

В то же время работнику рекомендуется позаботиться о дате своего увольнения заранее, так как неизвестно, как работодатель отреагирует на заявление.

Он вправе и отказать в увольнении по такой статье.

Тогда сотруднику придется писать заявление об уходе по собственному желанию, а здесь уже избежать двухнедельной «отработки» мало шансов.

Как написать?

Специальной формы документа закон не предусматривает. Оно заполняется в свободной форме от руки или может быть напечатано на компьютере. Главное, чтобы подпись стояла рукописная.

Несмотря на то, что закон не устанавливает обязательство написания такого заявления, составить его рекомендуется грамотно, в соответствии с основными правилами делопроизводства.

Подобные документы всегда пишутся на белом листе формата А-4 и имеют четыре основные части: шапка, текст, название документа и виза.

Обычно заявление на увольнение содержит такие пункты:

  • Шапка:
  • ФИО руководителя, его должность;
  • название компании;
  • данные сотрудника.
  • Слово: «Заявление». Пишется посередине листа.
  • Текст содержит фразу с просьбой уволить по соглашению сторон. Здесь же рекомендуется прописать желаемую дату увольнения. Не рекомендуется указывать предлог «с» при обозначении даты, он довольно часто приводит к путанице. Лучше написать, к примеру, так: «уволить 25 января». В заявлении нужно сослаться на первый пункт ст. 77 ТК РФ.
  • Подпись и дата.

Документ не должен содержать описок, помарок и исправлений.

фото-3На практике подобный бланк не играет решающего значения.

Основанием увольнения при таких обстоятельствах всегда выступает соглашение о расторжении трудовых отношений.

После его подписания отказаться от расторжения договора уже не получится.

Если, конечно, работодатель не пойдет на уступку.

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении по соглашению – word.

Так выглядит образец:

фото-4

Можно ли отозвать?

Отозвать заявление разрешено. Но только до момента заключения соглашения. После того, как сторонами подписано соглашение о расторжении трудовых отношений, назад пути у работника уже нет.

Единственный вариант здесь — так же, по договоренности отказаться от соглашения. Такой документ в одностороннем порядке не расторгается.

Полезное видео

О порядке и оформлении увольнения по соглашению сторон, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По обозначенной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Специальной формы заявление законом не предусмотрено. Оно пишется в свободной форме.
  • Забрать документ в одностороннем порядке не получится после подписания соглашения.
  • Срок подачи заявления законом не установлен. Однако лучше помнить об обязательстве уведомления об уходе работодателя за две недели.
  • Разрешается не писать заявление, а сразу перейти к заключению соглашения.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru