Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.445, +7(812)426-14-07 доб. 394


Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

В кризисный период развития деятельности компании руководители часто задерживают зарплату подчиненным. Директор обещает закрыть долги на будущей неделе, через 1 месяц, после закрытия финансового года. А сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности бесплатно, полагаясь на порядочность работодателя и ожидая выплаты полагающихся ему сумм.


О возможности написания заявления о приостановлении трудовых обязанностей до момента погашения перед специалистом задолженности по заработной плате знают не все трудящиеся. Скачать образец заявления о прекращении работы по причине невыплаты зарплаты можно скачать ниже.

Основания для составления заявления

Трудовой кодекс РФ в 142 статье закрепил за работником право приостановить работу и не являться на нее, в случае письменного уведомления работодателя. При этом за сотрудником резервируется рабочее место и его средний заработок. Заявления о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты составляется, когда отсрочка выдачи заработной платы более 15 дней.

Но существуют организации, в которых приостановление работы даже по случаю невыплаты зарплаты недопустимо:

  • Вооруженные Силы РФ;
  • государственные учреждения;
  • компании, занимающиеся опасным производством;
  • станции скорой помощи;
  • предприятия, оказывающие коммунальные услуги гражданам (отопление, газоснабжение, водоснабжение);
  • аварийно-спасательные и пожарные организации.

Остановка трудовой деятельности запрещена также во время военного или чрезвычайного положения.

Взыскать задолженность по заработной плате в этом случае можно только через обращение в судебные органы.

Как написать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты

Уведомить работодателя о своем праве и решении надо обязательно. Нельзя по истечении обозначенной задержки (15 дней) просто остаться дома. Это воспринимается, как нарушение трудовой дисциплины, считается прогулом, и работодатель может уволить специалиста в одностороннем порядке.

Чтобы избежать таких последствий оформляется заявление о прекращении работы в связи с невыплатой в 2-х экземплярах. Текстовый блок документа содержит информацию:

  • пункт внутреннего документа компании, фиксирующий день выдачи зарплаты;
  • обозначение начальной и конечной даты образования долга по заработной плате;
  • общее число дней задержки (должно быть более 15 дней для использования права приостановить работу);
  • указание статьи ТК РФ, дающее право на приостановление работы и оплату простоя (не меньше 2/3 средней зарплаты);
  • решение отложить исполнение своих трудовых функций до погашения долга;
  • дата приостановления труда и подпись работника.

Адресовать бланк заявления необходимо директору предприятия с указанием его должности и названия компании. Также указывается фамилия, инициалы, сотрудника в родительном падеже и его должность.

В заголовке документа можно написать «извещение о приостановлении работы».

Часто работодатель препятствует подаче данного рода заявлений. Секретарь руководителя может отказаться принимать извещение о приостановлении работы, а для подтверждения законного отсутствия на рабочем месте штамп о принятии заявления нужен обязательно.

Тогда следует воспользоваться услугами почты. Отправляется заказное письмо на адрес организации с уведомлением или описью вложения, что является доказательством получения письма работодателем. Это не позволит обвинить подчиненного в прогулах и незаконном прекращении деятельности.

О задержке заработной платы работник может в течение 3 месяцев с первого дня образования долга пожаловаться в инспекцию по труду, написав соответствующее заявление. Когда задолженность превышает 2 месяца — обратиться в органы прокуратуры с заявлением.

Существование возможности приостановления работы не зависит от величины суммы задолженности по заработной платы, главное срок невыплаты должен быть более 15 дней.

Сотрудник должен знать, что кроме обязательств по своевременной оплате труда подчиненных, работодатель несет еще и уголовную ответственность (ст. 154.1 УК РФ).

Образец оформления

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты — скачать.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru