Как писать правильно заявление об увольнении по собственному желанию — пример оформления

Уволиться по своей инициативе работник имеет право в любое время, данное право закреплено в ст.80 ТК РФ. Заявление является обязательным документом для проведения процедуры расторжения трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ. Пишется оно за 2 недели до дня, когда работник желает завершить свою трудовую деятельности у данного работодателя.

Например, если работник хочет с 20 апреля быть свободным, то последний его рабочий день придется на 19 апреля, соответственно, писать заявление нужно 4 апреля, с 5 апреля будет отсчитываться период отработки, равный в общем случае двум неделям.

То есть написание заявления об увольнении нужно заранее запланировать, потому что трудовой кодекс предусматривает обязательный предупредительный срок, избежать которого можно только в одном случае — если будет достигнут соответствующее соглашение с работодателем.

Если же никакой иной срок с руководством работник не обговорил, то он равен двум неделям. То есть писать заявление об увольнении по собственному желанию, образец которого можно скачать ниже, нужно писать за 14 дней до даты прекращения трудового договора. При этом предупредительный срок начинает отсчитываться со следующего после подачи дня.

Заявление нужно писать правильно, так как документ важный, и используется работодателем в качестве основания для составления приказа об увольнении. Если в нем будут ошибки, работодатель может отказать в принятии документа.

Об ошибках при написании бланка читайте ниже.

Как правильно написать?

Данный заявительный бланк нужно писать только в случае собственного желания уволиться, когда в трудовой книжек будет обозначено основание для расторжения трудового договора — п.3 ст.77 ТК РФ инициатива работника.

Во всех прочих случаях для составления увольнительного приказа потребуются другие документы.

Что должен содержать правильный образец заявления об увольнении по собственному желанию:

  • данные лица, которому адресуется просьба уволить — представитель организации работодателя, обычно это руководитель (указываются его ФИО и должность, кроме того, обозначается наименование компании, которую он представляет);
  • название документа;
  • просьба от первого лица уволить по собственному желанию;
  • дата завершения трудовой деятельности — обязательный и очень важный реквизит, нужно четко посчитать 14 дней с момента подачи бланка кадровику, пишите в заявлении «уволить 19 апреля 2017 года» и не пишите «уволить с 19 апреля 2017 года». То есть предлог в данной фразе будет лишним, это грубая и частая ошибка заявителей. Если предлог присутствует, то работодатель вправе уволить работника в любой день, начиная с указанной даты;
  • подпись — обязательно должна принадлежать увольняющемуся сотруднику. Если документ будет заверен иным лицом, то работодатель вправе не принять бланк;
  • дата написания.

Подать заявление об увольнении в кадровую службу можно одним из следующих способов:

  • сдать лично, причем если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых образца, первый отдать кадровику, а на втором попросить проставить штамп о том, что документ принят;
  • передать почтой, обязательно следует использовать письмо с описью вложения;
  • отправить по электронной почте, однако тут нужно будет дополнительное подтверждение для работодателя о том, что намерение уволиться по собственному желанию действительно присутствует.

Можно ли забрать?

Да, конечно, его можно отозвать в любой день периода отработки. Нельзя забирать запрос об увольнении в случае, когда оно содержит просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением, в этом случае, начиная с первого отпускного дня право отозвать заявительный бланк теряется.

Скачать образец

Образец заявление об увольнении по собственному желанию — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru