Оформление заявление об увольнении по соглашению

Трудовым законодательством России предусмотрено расторжение трудовых отношений между подчиненным и работодателем несколькими способами. Самым выгодным и более распространенным из них является увольнение по соглашению сторон. Иногда для оформления процедуры нужно написать работнику заявление об увольнении. В каких случаях и как это нужно делать?

Инициатор разрыва трудовых отношений

В зависимости от стороны, проявляющей интерес для расторжения трудового контракта, оформляются документы: предложение работнику — составляет работодатель, заявление на увольнение — подчиненный.

Затем происходит обсуждение условий увольнения, которые фиксируются в документе после достижения между сторонами единого мнения. Такой документ называется соглашением об увольнении сотрудника. В нем обозначаются конкретные договоренности: последний день работы и полагающиеся выплаты работнику.

Составляется бланк по одному экземпляру для каждой стороны (1 для руководителя, 1 для подчиненного). На листе работодателя сотрудник ставит свою подпись, расшифровку, дату получения и пишет фразу «экземпляр соглашения получил».

В законе РФ нет четких указаний для письменного оформления данного документа, но для решения трудовых разногласий в суде наличие подобного бланка является положительным моментом.

Обговорив условия увольнения, сотрудник оформляет свою просьбу в форме заявления. Если есть соглашение, можно обойтись без заявления о расторжении трудового договора.

На основании заявления и соглашения составляется приказ по форме Т-8, его образец можно скачать в этой статье.

Содержание заявления об увольнении по соглашению сторон

Обязательной формы для документа не существует. Его можно написать рукой или отпечатать при помощи компьютера.

Информация, присутствие которой в заявление носит неукоснительный характер:

  • ФИО подчиненного, а также его руководителя;
  • должность увольняющегося специалиста и его непосредственного директора;
  • четко и кратко обозначается просьба об увольнении по соглашению сторон;
  • ссылка на статью Трудового кодекса для данного случая (пункт 1 ст. 77 ТК РФ);
  • день увольнения в цифровом формате;
  • реквизиты трудового договора;
  • личная подпись увольняемого специалиста и дата заявления.

Внизу делается приписка, что с составленным соглашением подчиненный согласен в полном объеме.

Соглашение, как правило, составляется работодателем. В нем учитываются интересы работодателя, а не увольняемого работника, поэтому внимательное прочтение документа — обязательное условие.

Возможны случаи, когда не стоит расторгать трудовой договор по соглашению сторон:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штатной единицы.

В подобных ситуациях бывший коллега имеет право на получение не только обычной компенсации за неиспользованный отпуск, но и нескольких среднемесячных окладов. Конечно, работодатель не хочет осуществлять излишние выплаты и стремится сократить свои расходы.

Отзыв заявления

При увольнении по собственному желанию согласия руководителя для отзыва заявления не требуется (до наступления обозначенного в просьбе срока увольнения).

Аннулирование заявления о прекращении трудовых функций по соглашению сторон возможно, если работодатель также желает продолжить рабочие отношения с подчиненным.

Этот момент является существенным недостатком для подчиненного, но при данном виде увольнения существуют и достоинства:

  • трудовой стаж сохраняется за специалистом на протяжении 1 месяца (для остальных случаев — 3 недели);
  • увольнение по соглашению сторон позволяет уволенному работнику получать в Центре занятости населения увеличенное денежное пособие.

Для работодателя также присутствуют значительные плюсы при данном виде увольнения:

  • нет потребности согласования процесса с государственной инспекцией или профсоюзной организацией;
  • нет дополнительных денежных выплат (если иное не предусмотрено в трудовом или коллективном контракте);
  • быстрый и удобный способ решения разного рода конфликтов с бывшими коллегами.

Образец оформления

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 BlankiVed.ru ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru